Så kollar du upp ett företags rekryteringsprocess innan du söker

Varför kolla rekryteringsprocessen och inte bara företaget?

Företagets egna sidor berättar det de vill att du ska veta om att jobba där. De säger sällan vad det kostar att söka: hur många rundor, hur lång tid varje svar tar, om du alls får höra något. I en undersökning från Greenhouse bland 2 500 yrkesverksamma i USA, Storbritannien och Tyskland, publicerad i december 2024, sa 61 % av de arbetssökande att de hade blivit ghostade efter en intervju.

Hur läser du det sökande har berättat här?

Varje siffra är ett antal: x av n sökande som berättat valde det, tillsammans med de månader deras processer ägde rum. Inga procent, inga betyg, ingen dom. Inga berättelser än betyder att ingen har berättat än, inte att processen är lätt eller jobbig.

Och om ingen har berättat om företaget än?

Fråga rekryteraren direkt: hur många steg det finns, när du får svar efter varje steg och om det finns ett arbetsprov. Skriv ner svaren och jämför dem med det som faktiskt händer.

Vad betyder ✅ Verifierad ansökan?

Personen visade oss ett mejl som företaget skickade om ansökan, och vi kontrollerade att det är äkta. Det visar att personen verkligen var med i processen. Det som står i berättelsen är personens egen upplevelse.

Sex saker att ta reda på innan du söker

1. Hur många rundor det är: samtal, intervjuer, tester.
2. Hur lång tid det tar att få ett slutligt svar.
3. Om sökande alls får svar, eller blir ghostade.
4. Om det finns ett oavlönat arbetsprov, och hur stort det är.
5. Om ett nej kommer med återkoppling.
6. Om lönen sägs från början.