Cómo investigar el proceso de selección de una empresa antes de postularte
Busca la empresa aquí y mira qué eligieron los candidatos que pasaron por su proceso de selección: cuántas rondas, cuánto esperaron, si alguien respondió o dio feedback. Después pregunta al reclutador lo que siga sin estar claro.
¿Por qué investigar el proceso de selección y no solo la empresa?
Las páginas de la propia empresa te cuentan lo que quiere que sepas sobre trabajar allí. Casi nunca te dicen lo que cuesta postularte: cuántas rondas, cuánto tarda cada respuesta, si te van a contestar. En una encuesta de Greenhouse a 2.500 trabajadores de EE. UU., Reino Unido y Alemania, publicada en diciembre de 2024, el 61% de quienes buscaban trabajo dijo que le habían hecho ghosting después de una entrevista.
¿Cómo se lee lo que contaron los candidatos aquí?
Cada número es un recuento: x de n candidatos que lo contaron lo eligieron, con los meses en que ocurrieron sus procesos. Sin porcentajes, sin notas, sin veredictos. Si aún no hay historias, es que nadie lo ha contado todavía, no que el proceso sea fácil o duro.
¿Y si nadie ha contado aún nada de esa empresa?
Pregúntale directamente al reclutador: cuántas fases hay, cuándo tendrás respuesta después de cada una y si hay alguna tarea. Apunta las respuestas y compáralas con lo que pase de verdad.
¿Dónde mira la gente antes de postularse?
| Dónde | Qué muestra | Qué no muestra |
|---|---|---|
| Webs de opiniones como Glassdoor | Lo que quienes trabajan o trabajaron allí, o se postularon, decidieron escribir: valoraciones, comentarios y a veces sueldos y reseñas de entrevistas. | Lo que piensan quienes no escribieron una reseña, o cómo se contrata hoy si la reseña es antigua. |
| Perfiles de LinkedIn de gente que trabaja allí | Quién trabaja allí, en qué puestos y desde cuándo. | Cómo fue su proceso de selección, o lo que dirían de él. |
| Gente que conoces | Una respuesta de primera mano, y puedes hacer más preguntas. | Cómo se contrata hoy, si entraron hace años. |
| Lo que han contado los candidatos aquí | Solo el proceso de selección: rondas, esperas, respuestas y feedback, como recuentos de lo que eligieron los candidatos, con los meses en que ocurrieron. | Cómo es trabajar allí, y lo que dirían los candidatos que no han contado nada. |
¿Qué significa ✅ Candidatura verificada?
La persona nos enseñó un correo que la empresa le envió sobre su candidatura, y comprobamos que es auténtico. Demuestra que estuvo en ese proceso. Lo que escribió es su propia experiencia.
Seis cosas que averiguar antes de postularte
- Cuántas rondas hay: llamadas, entrevistas, pruebas.
- Cuánto se tarda en recibir una respuesta final.
- Si los candidatos reciben respuesta o les hacen ghosting.
- Si hay una tarea sin pagar y cuánto trabajo supone.
- Si un no viene con feedback.
- Si el sueldo se dice desde el principio.
Busca la empresa aquí antes de postularte. Cuando termine tu proceso, acabe como acabe, cuenta qué pasó: te lleva un minuto y el próximo candidato lo verá antes de postularse.
Última actualización: 1 de octubre de 2026