Guías para candidatos
Guías cortas: cuánto esperar, el ghosting y sus cifras, las banderas rojas, investigar una empresa antes de postularte y cómo contar qué pasó.
- Cómo investigar el proceso de selección de una empresa antes de postularteDónde mirar antes de postularte: Glassdoor y otras webs de opiniones, LinkedIn, gente que conoces y relatos de candidatos. Qué muestra cada una y qué no.
- ¿Cuánto tardan en responder después de una entrevista de trabajo?No hay un plazo fijo: pregunta cuándo tendrás respuesta al final de cada fase y escribe una vez si pasa esa fecha. Mira cuánto esperaron otros candidatos.
- ¿Sin respuesta tras la entrevista? Ghosting laboral y qué hacer¿Sin respuesta tras tu entrevista, ni siquiera a tu mensaje? Es ghosting y no dice nada de ti. Las cifras con fuentes y qué hacer ahora.
- ¿Cuántos candidatos sufren ghosting? Estadísticas con sus fuentesEstadísticas del ghosting laboral de tres fuentes: quién preguntó, dónde, a cuántos y cuándo. Miden cosas distintas, así que no se pueden sumar.
- Banderas rojas en una entrevista de trabajo y en el proceso de selecciónLas banderas rojas (red flags) que los candidatos vivieron en una entrevista o proceso de selección, qué significa cada una y qué preguntar.
- Cuenta qué pasó en tu proceso de selecciónUn minuto, casi sin escribir, y tu nombre nunca aparece. Cuéntale al próximo candidato cómo fue de verdad el proceso de selección de una empresa.
Última actualización: 1 de octubre de 2026