Guías para candidatos
Guías cortas: investigar un proceso de selección antes de postularte, cuánto esperar, el ghosting, las banderas rojas y cómo contar qué pasó.
- Cómo investigar el proceso de selección de una empresa antes de postularteAntes de dedicar horas a una candidatura, mira qué les pasó a otros candidatos: rondas, esperas, respuestas, feedback, tareas sin pagar.
- Cuánto tiempo esperar después de una entrevista y cuándo escribirNo hay un tiempo de espera universal después de una entrevista. Pregunta por los plazos, escribe una vez cuando pasen y mira qué vivieron los candidatos de esa empresa.
- ¿Te han hecho ghosting después de una entrevista? Qué significa y qué hacer¿Sin respuesta después de la entrevista, ni siquiera a tu mensaje? Qué es el ghosting, lo habitual que es, qué hacer y cómo verlo venir.
- Banderas rojas en un proceso de selecciónLas banderas rojas (señales de alerta) que eligen los candidatos al contar un proceso de selección, qué significa cada una y qué preguntar antes de dedicarle más tiempo.
- Cuenta qué pasó en tu proceso de selecciónUn minuto, casi sin escribir, y tu nombre nunca aparece. Cuéntale al próximo candidato cómo fue de verdad el proceso de selección de una empresa.
Última actualización: 25 de septiembre de 2026