Slik sjekker du rekrutteringsprosessen til en bedrift før du søker

Hvorfor sjekke rekrutteringsprosessen og ikke bare bedriften?

Bedriftens egne sider forteller det de vil at du skal vite om å jobbe der. De sier sjelden hva det koster å søke: hvor mange runder, hvor lang tid hvert svar tar, om du i det hele tatt hører noe. I en undersøkelse fra Greenhouse blant 2 500 arbeidstakere i USA, Storbritannia og Tyskland, publisert i desember 2024, sa 61 % av jobbsøkerne at de hadde blitt ghostet etter et intervju.

Hvordan leser du det søkerne har delt her?

Hvert tall er en opptelling: x av n søkere som har delt, valgte det, sammen med månedene prosessene deres fant sted. Ingen prosenter, ingen karakterer, ingen dom. Ingen historier ennå betyr at ingen har delt ennå, ikke at prosessen er lett eller tung.

Hva om ingen har delt noe om bedriften ennå?

Spør rekruttereren direkte: hvor mange steg det er, når du hører noe etter hvert av dem, og om det er en oppgave. Skriv ned svarene og sammenlign dem med det som faktisk skjer.

Hva betyr ✅ Verifisert søknad?

Personen viste oss en e-post bedriften sendte om søknaden, og vi sjekket at den er ekte. Det viser at personen virkelig var med i prosessen. Det som står i historien, er personens egen opplevelse.

Seks ting du bør finne ut før du søker

1. Hvor mange runder det er: samtaler, intervjuer, tester.
2. Hvor lang tid det tar å få et endelig svar.
3. Om søkere i det hele tatt får svar, eller blir ghostet.
4. Om det er en ulønnet oppgave, og hvor stor den er.
5. Om et nei kommer med tilbakemelding.
6. Om lønnen blir sagt fra starten.