Røde flagg i et jobbintervju og en rekrutteringsprosess
Et rødt flagg her er noe en søker opplevde i en rekrutteringsprosess, ikke en merkelapp på en bedrift. Dette er de søkere kan velge når de deler, med hva hvert av dem betyr.
De røde flaggene søkere velger
- Ghostet: De sluttet å svare, uten avslutning.
- Evig venting: Uker gikk mellom hvert steg.
- Leste de CV-en min?: Spørsmålene viste at ingen hadde lest den.
- Lokk og bytt: Jobben viste seg å være en annen.
- Gratis arbeidsprøve: Ubetalt arbeid som lignet ekte arbeid.
- Forhør: Det føltes som en prøve, ikke en samtale.
- For mange runder: Flere møter enn jobben krevde.
- Flyttet i siste minutt: Flyttet eller avlyst på kort varsel.
- Ingen begrunnelse: Et nei uten noe bak.
- Lønnen holdt skjult: De ville ikke si lønnen.
- Snakket ned til meg: Tonen var ikke respektfull.
- Bare en robot, ikke et menneske: Alt var automatisk, ingen svarte.
- Kald stemning: Folk virket uinteresserte eller fjerne.
- Upassende spørsmål: De spurte om alder, familieplaner, helse eller tro.
- Kaos: Feil lenker, feil tider, noen møtte ikke opp, ingen kjente planen.
💚 Grønne flagg i en rekrutteringsprosess
Hva gjør du når du ser et?
Spør tidlig og rett ut: hvor mange steg som gjenstår, når du hører noe, hva lønnen er, og om oppgaven er betalt. Et tydelig svar er informasjon. Ikke noe svar er også informasjon.
Spørsmål til rekruttereren
- Hvor mange steg er det, og hva består hvert av?
- Når hører jeg noe etter dette steget?
- Hva er lønnen i stillingen?
- Er det en oppgave? Hvor lang tid skal den ta, og er den betalt?
- Hvis det blir et nei, får jeg tilbakemelding da?
Se hvilke av disse flaggene søkere valgte hos bedriften du vil søke til, før du søker. Etter din egen prosess, del dem du selv møtte.
Sist oppdatert 1. oktober 2026