Come informarti sul processo di selezione di un’azienda prima di candidarti
Cerca l’azienda qui e guarda cosa hanno scelto i candidati che hanno affrontato il suo processo di selezione: quante fasi, quanto hanno aspettato, se qualcuno ha risposto o dato un feedback. Poi chiedi al recruiter quello che resta poco chiaro.
Perché informarsi sul processo di selezione e non solo sull’azienda?
Le pagine dell’azienda ti dicono quello che vuole farti sapere sul lavorare lì. Raramente ti dicono quanto costa candidarsi: quante fasi, quanto tempo per ogni risposta, se ti risponderanno davvero. In un sondaggio di Greenhouse su 2.500 lavoratori negli Stati Uniti, nel Regno Unito e in Germania, pubblicato a dicembre 2024, il 61% delle persone in cerca di lavoro ha detto di aver subito ghosting dopo un colloquio.
Come si legge quello che hanno raccontato i candidati qui?
Ogni numero è un conteggio: x su n candidati che l’hanno raccontato l’hanno scelto, con i mesi in cui si sono svolti i loro processi. Niente percentuali, niente voti, nessun verdetto. Nessun racconto vuol dire che nessuno ha ancora raccontato, non che il processo sia facile o duro.
E se nessuno ha ancora raccontato niente di quell’azienda?
Chiedi direttamente al recruiter: quante fasi ci sono, quando avrai una risposta dopo ognuna e se c’è un compito da svolgere. Annota le risposte e confrontale con quello che succede davvero.
Dove guardano le persone prima di candidarsi?
| Dove | Cosa mostra | Cosa non mostra |
|---|---|---|
| Siti di recensioni come Glassdoor | Quello che chi lavora o ha lavorato lì, o si è candidato, ha scelto di scrivere: valutazioni, commenti, a volte stipendi e recensioni dei colloqui. | Cosa pensano le persone che non hanno scritto una recensione, o come si assume oggi se la recensione è vecchia. |
| Profili LinkedIn di chi ci lavora | Chi ci lavora, con quali ruoli e da quanto tempo. | Com’è andata la loro selezione, o cosa ne penserebbero. |
| Persone che conosci | Una risposta di prima mano, con la possibilità di fare altre domande. | Come si assume oggi, se sono entrate in azienda anni fa. |
| Quello che i candidati hanno raccontato qui | Solo il processo di selezione: fasi, attese, risposte e feedback. Sono conteggi di ciò che hanno scelto i candidati, con i mesi in cui si sono svolti i processi. | Com’è lavorare lì, e cosa direbbero i candidati che non hanno raccontato nulla. |
Cosa vuol dire ✅ Candidatura verificata?
La persona ci ha mostrato un’email che l’azienda le ha inviato sulla sua candidatura, e abbiamo controllato che è autentica. Dimostra che era davvero in quel processo. Quello che ha scritto è la sua esperienza.
Sei cose da scoprire prima di candidarti
- Quante fasi ci sono: chiamate, colloqui, test.
- Quanto ci vuole per avere una risposta definitiva.
- Se i candidati ricevono una risposta o subiscono ghosting.
- Se c’è un lavoro non retribuito, e quanto è impegnativo.
- Se un no arriva con un feedback.
- Se lo stipendio viene detto fin dall’inizio.
Cerca l’azienda qui prima di candidarti. Quando il tuo processo finisce, comunque finisca, racconta cosa è successo: ci vuole un minuto e il prossimo candidato lo vedrà prima di candidarsi.
Ultimo aggiornamento: 1 ottobre 2026
Da dove viene questo dato: Greenhouse, 2024 State of Job Hunting report