Come informarti sul processo di selezione di un’azienda prima di candidarti

Perché informarsi sul processo di selezione e non solo sull’azienda?

Le pagine dell’azienda ti dicono quello che vuole farti sapere sul lavorare lì. Raramente ti dicono quanto costa candidarsi: quante fasi, quanto tempo per ogni risposta, se ti risponderanno davvero. In un sondaggio di Greenhouse su 2.500 lavoratori negli Stati Uniti, nel Regno Unito e in Germania, pubblicato a dicembre 2024, il 61% delle persone in cerca di lavoro ha detto di aver subito ghosting dopo un colloquio.

Come si legge quello che hanno raccontato i candidati qui?

Ogni numero è un conteggio: x su n candidati che l’hanno raccontato l’hanno scelto, con i mesi in cui si sono svolti i loro processi. Niente percentuali, niente voti, nessun verdetto. Nessun racconto vuol dire che nessuno ha ancora raccontato, non che il processo sia facile o duro.

E se nessuno ha ancora raccontato niente di quell’azienda?

Chiedi direttamente al recruiter: quante fasi ci sono, quando avrai una risposta dopo ognuna e se c’è un compito da svolgere. Annota le risposte e confrontale con quello che succede davvero.

Cosa vuol dire ✅ Candidatura verificata?

La persona ci ha mostrato un’email che l’azienda le ha inviato sulla sua candidatura, e abbiamo controllato che è autentica. Dimostra che era davvero in quel processo. Quello che ha scritto è la sua esperienza.

Sei cose da scoprire prima di candidarti

1. Quante fasi ci sono: chiamate, colloqui, test.
2. Quanto ci vuole per avere una risposta definitiva.
3. Se i candidati ricevono una risposta o subiscono ghosting.
4. Se c’è un lavoro non retribuito, e quanto è impegnativo.
5. Se un no arriva con un feedback.
6. Se lo stipendio viene detto fin dall’inizio.