Nessuna risposta dopo il colloquio? Cos’è il ghosting e cosa fare
Subire ghosting vuol dire che l’azienda ha smesso di rispondere, senza una chiusura: nessuna risposta, neanche un no. È frequente, non dice niente di te, e un messaggio è tutto quello che gli devi.
- 61%delle persone in cerca di lavoro ha detto di aver subito ghosting dopo un colloquio di lavoroSondaggio di Greenhouse su 2.500 lavoratori negli Stati Uniti, nel Regno Unito e in Germania, pubblicato a dicembre 2024
- Poco meno del 47%delle persone interpellate ha detto di non aver ricevuto alcuna risposta a una candidatura per un annuncio pubblicato. Candidature, non colloqui.Sondaggio della società di consulenza Ballisager con Voxmeter, riportato dai media danesi ad aprile 2026; il numero di persone interpellate non è indicato
🔢 Tutti i numeri, con le fonti →
Cosa fare adesso?
Manda un messaggio breve quando la data che ti hanno dato è passata. Se non ti hanno dato nessuna data, scegli tu il momento e scrivi allora. Se non torna niente, chiudi la cosa da parte tua e metti le energie in altre candidature.
Si può capire prima di candidarsi?
Spesso sì. Cerca l’azienda qui: la sua pagina conta quanti candidati hanno scelto 👻 Ghostata e quando si sono svolti i loro processi.
Perché raccontare che hai subito ghosting?
Perché il prossimo candidato non può saperlo in altro modo. Il tuo nome non compare mai, e l’azienda può rispondere in pubblico.
Cosa fare se subisci ghosting
- Controlla la data che ti hanno dato per la risposta.
- Quando è passata, manda un messaggio breve e cortese.
- Porta avanti le altre candidature.
- Se non torna niente, chiudi la cosa da parte tua.
- Racconta cosa è successo, così il prossimo candidato lo sa.
Prima della tua prossima candidatura, guarda se lì i candidati hanno subito ghosting. E racconta il tuo: è così che il prossimo candidato lo vede arrivare.
Ultimo aggiornamento: 1 ottobre 2026