Guide per i candidati
Guide brevi: quanto aspettare, il ghosting e i suoi numeri, le bandiere rosse, informarti prima di candidarti e come raccontare cosa è successo.
- Come informarti sul processo di selezione di un’azienda prima di candidartiDove guardare prima di candidarti: recensioni su Glassdoor, profili LinkedIn, chi conosci e i racconti dei candidati. Cosa mostra ciascuna fonte e cosa no.
- Quanto tempo dopo il colloquio ti chiamano?Non c’è un’attesa fissa. Chiedi la data alla fine di ogni fase e, se passa, scrivi una sola volta. Guarda quanto hanno aspettato altri candidati.
- Nessuna risposta dopo il colloquio? Cos’è il ghosting e cosa fareNessuna risposta dopo il colloquio, neanche al tuo messaggio? È ghosting e non dice niente di te. I dati con le fonti, e cosa fare adesso.
- Quanti candidati subiscono ghosting? I numeri, con le fontiTre fonti sul ghosting nella ricerca di lavoro, ciascuna con chi ha chiesto, dove, a quanti e quando. Misurano cose diverse, quindi non si sommano.
- Red flag nel colloquio di lavoro e nel processo di selezioneLe bandiere rosse (red flag) incontrate dai candidati in un colloquio o in una selezione, cosa significa ognuna e cosa chiedere prima di proseguire.
- Racconta cosa è successo nel tuo processo di selezioneUn minuto, quasi senza scrivere, e il tuo nome non compare mai. Racconta al prossimo candidato com’è andato davvero il processo di selezione di un’azienda.
Ultimo aggiornamento: 1 ottobre 2026