Sådan tjekker du en virksomheds ansættelsesproces, før du søger

Hvorfor tjekke ansættelsesprocessen og ikke kun virksomheden?

Virksomhedens egne sider fortæller dig, hvad den gerne vil have, at du ved om at arbejde der. De fortæller sjældent, hvad det koster at søge: hvor mange runder, hvor længe hvert svar tager, om du overhovedet hører noget. I en undersøgelse fra Greenhouse blandt 2.500 lønmodtagere i USA, Storbritannien og Tyskland, offentliggjort i december 2024, sagde 61 % af de jobsøgende, at de var blevet ghostet efter en jobsamtale.

Hvordan læser du det, ansøgerne har delt her?

Hvert tal er en optælling: x af n ansøgere, der har delt, valgte det, sammen med de måneder, deres forløb fandt sted. Ingen procenter, ingen karakterer, ingen dom. Ingen historier endnu betyder, at ingen har delt endnu, ikke at processen er nem eller hård.

Hvad hvis ingen har delt noget om virksomheden endnu?

Spørg rekruttereren direkte: hvor mange trin der er, hvornår du hører noget efter hvert af dem, og om der er en opgave. Skriv svarene ned, og sammenlign dem med det, der faktisk sker.

Hvad betyder ✅ Verificeret ansøgning?

Personen viste os en mail, virksomheden sendte om ansøgningen, og vi tjekkede, at den er ægte. Det beviser, at personen var med i forløbet. Det, der står i historien, er personens egen oplevelse.

Seks ting, du skal finde ud af, før du søger

1. Hvor mange runder der er: opkald, jobsamtaler, test.
2. Hvor lang tid det tager at få et endeligt svar.
3. Om ansøgere overhovedet får svar eller bliver ghostet.
4. Om der er en ulønnet opgave, og hvor stor den er.
5. Om et nej kommer med feedback.
6. Om lønnen bliver sagt fra starten.