Sådan tjekker du en virksomheds ansættelsesproces, før du søger
Slå virksomheden op her, og se hvad ansøgere, der har været igennem dens ansættelsesproces, har valgt: hvor mange runder, hvor længe de ventede, om nogen svarede eller gav feedback. Spørg derefter rekruttereren om det, der stadig er uklart.
Hvorfor tjekke ansættelsesprocessen og ikke kun virksomheden?
Virksomhedens egne sider fortæller dig, hvad den gerne vil have, at du ved om at arbejde der. De fortæller sjældent, hvad det koster at søge: hvor mange runder, hvor længe hvert svar tager, om du overhovedet hører noget. I en undersøgelse fra Greenhouse blandt 2.500 lønmodtagere i USA, Storbritannien og Tyskland, offentliggjort i december 2024, sagde 61 % af de jobsøgende, at de var blevet ghostet efter en jobsamtale.
Hvordan læser du det, ansøgerne har delt her?
Hvert tal er en optælling: x af n ansøgere, der har delt, valgte det, sammen med de måneder, deres forløb fandt sted. Ingen procenter, ingen karakterer, ingen dom. Ingen historier endnu betyder, at ingen har delt endnu, ikke at processen er nem eller hård.
Hvad hvis ingen har delt noget om virksomheden endnu?
Spørg rekruttereren direkte: hvor mange trin der er, hvornår du hører noget efter hvert af dem, og om der er en opgave. Skriv svarene ned, og sammenlign dem med det, der faktisk sker.
Hvor kigger folk, før de søger?
| Hvor | Viser | Viser ikke |
|---|---|---|
| Anmeldelsessider som Glassdoor | Hvad ansatte, tidligere ansatte og ansøgere selv har valgt at skrive: vurderinger, kommentarer, nogle gange løn og anmeldelser af jobsamtaler. | Hvad folk, der ikke skrev en anmeldelse, mener, eller hvordan man bliver ansat i dag, hvis anmeldelsen er gammel. |
| LinkedIn-profiler for de ansatte | Hvem der er ansat, i hvilke roller, og hvor længe. | Hvordan deres ansættelsesproces forløb, eller hvad de ville sige om den. |
| Folk, du kender | Svar fra første hånd, og du kan spørge videre. | Hvordan man bliver ansat i dag, hvis de selv blev ansat for flere år siden. |
| Det, ansøgere har delt her | Kun ansættelsesprocessen: runder, ventetid, svar og feedback, som optællinger af, hvad ansøgere har valgt, sammen med de måneder, forløbene fandt sted. | Hvordan det er at arbejde der, og hvad ansøgere, der ikke har delt, ville sige. |
Hvad betyder ✅ Verificeret ansøgning?
Personen viste os en mail, virksomheden sendte om ansøgningen, og vi tjekkede, at den er ægte. Det beviser, at personen var med i forløbet. Det, der står i historien, er personens egen oplevelse.
Seks ting, du skal finde ud af, før du søger
- Hvor mange runder der er: opkald, jobsamtaler, test.
- Hvor lang tid det tager at få et endeligt svar.
- Om ansøgere overhovedet får svar eller bliver ghostet.
- Om der er en ulønnet opgave, og hvor stor den er.
- Om et nej kommer med feedback.
- Om lønnen bliver sagt fra starten.
Tjek virksomheden her, før du søger. Når dit forløb slutter, uanset hvordan, så del hvad der skete: det tager et minut, og den næste ansøger ser det, før de søger.
Senest opdateret 1. oktober 2026
Hvor tallet kommer fra: Greenhouse, 2024 State of Job Hunting report