Røde flag i en jobsamtale og en ansættelsesproces
Et rødt flag her er noget, en ansøger oplevede i en ansættelsesproces, ikke en mærkat på en virksomhed. Det er dem, ansøgere kan vælge, når de deler, med hvad hvert af dem betyder.
De røde flag, ansøgere vælger
- Ghostet: De holdt op med at svare, uden afslutning.
- Evig ventetid: Uger gik mellem hvert trin.
- Læste de mit CV?: Spørgsmålene viste, at ingen havde læst det.
- Lokk og skift: Jobbet viste sig at være et andet.
- Gratis arbejdsprøve: Ubetalt arbejde, der lignede rigtigt arbejde.
- Forhør: Det føltes som en prøve, ikke en samtale.
- For mange runder: Flere møder, end jobbet krævede.
- Flyttet i sidste øjeblik: Flyttet eller aflyst med kort varsel.
- Ingen begrundelse: Et nej uden noget bag.
- Løn holdt hemmelig: De ville ikke sige lønnen.
- Talte ned til mig: Tonen var ikke respektfuld.
- Kun en robot, intet menneske: Alt var automatisk, ingen svarede.
- Kold stemning: Folk virkede uinteresserede eller fjerne.
- Upassende spørgsmål: De spurgte til alder, familieplaner, helbred eller tro.
- Kaos: Forkerte links, forkerte tider, en udeblivelse, ingen kendte planen.
💚 Grønne flag i en ansættelsesproces
Hvad gør du, når du ser et?
Spørg tidligt og direkte: hvor mange trin der er tilbage, hvornår du hører noget, hvad lønnen er, og om opgaven er betalt. Et klart svar er information. Intet svar er også information.
Spørgsmål til rekruttereren
- Hvor mange trin er der, og hvad består hvert af?
- Hvornår hører jeg noget efter dette trin?
- Hvad er lønnen i stillingen?
- Er der en opgave? Hvor lang tid skal den tage, og er den betalt?
- Hvis det bliver et nej, får jeg så feedback?
Se hvilke af disse flag ansøgere valgte hos den virksomhed, du vil søge, før du søger. Efter dit eget forløb, så del dem, du selv mødte.
Senest opdateret 1. oktober 2026