Comment se renseigner sur le processus de recrutement d’une entreprise avant de postuler

Pourquoi se renseigner sur le recrutement, et pas seulement sur l’entreprise ?

Les pages de l’entreprise te disent ce qu’elle veut que tu saches sur le travail chez elle. Elles disent rarement ce que coûte une candidature : combien d’étapes, combien de temps pour chaque réponse, si on te répondra tout court. Dans une enquête Greenhouse auprès de 2 500 actifs aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Allemagne, publiée en décembre 2024, 61 % des personnes en recherche d’emploi disaient avoir subi du ghosting après un entretien.

Comment lire ce que les candidats ont raconté ici ?

Chaque chiffre est un décompte : x sur n candidats qui ont raconté l’ont coché, avec les mois où leurs processus ont eu lieu. Pas de pourcentages, pas de notes, pas de verdict. Zéro témoignage, ça veut dire que personne n’a encore raconté, pas que le processus est simple ou pénible.

Et si personne n’a encore raconté le recrutement de cette entreprise ?

Demande directement au recruteur : combien d’étapes il y a, quand tu auras une réponse après chacune, et s’il y a un test. Note les réponses et compare-les avec ce qui se passe vraiment.

Que veut dire ✅ Candidature vérifiée ?

La personne nous a montré un e-mail que l’entreprise lui a envoyé au sujet de sa candidature, et nous avons vérifié qu’il est authentique. Cela prouve qu’elle a bien vécu ce processus. Ce qu’elle a écrit reste sa propre expérience.

Six choses à savoir avant de postuler

1. Combien d’étapes il y a : appels, entretiens, tests.
2. Combien de temps il faut pour avoir une réponse finale.
3. Si les candidats reçoivent une réponse, ou subissent du ghosting.
4. S’il y a un test non payé, et combien de temps il demande.
5. Si un refus s’accompagne d’un retour.
6. Si le salaire est annoncé dès le départ.