Pas de réponse après un entretien : ghosting, que faire ?
Subir du ghosting, c’est quand l’entreprise cesse de répondre sans jamais conclure : pas de réponse, pas même un non. C’est fréquent, ça ne dit rien de toi, et une relance est tout ce que tu leur dois.
Le ghosting après un entretien, c’est fréquent ?
Très fréquent. Dans une enquête Greenhouse auprès de 2 500 actifs aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Allemagne, publiée en décembre 2024, 61 % des personnes en recherche d’emploi disaient avoir subi du ghosting après un entretien.
Que faire maintenant ?
Envoie une relance courte une fois la date annoncée dépassée. S’ils n’ont donné aucune date, choisis toi-même le moment et envoie-la. Si rien ne revient, clos le sujet de ton côté et mets ton énergie dans d’autres candidatures.
Peut-on le voir venir avant de postuler ?
Souvent, oui. Cherche l’entreprise ici : sa page compte combien de candidats ont coché 👻 Fantôme et quand leurs processus ont eu lieu.
Pourquoi raconter que tu as subi du ghosting ?
Parce que le prochain candidat ne peut pas le voir autrement. Ton nom n’apparaît jamais, et l’entreprise peut répondre en public.
Que faire en cas de ghosting
- Vérifie la date qu’on t’a donnée pour la réponse.
- Une fois dépassée, envoie une relance courte et polie.
- Continue à faire avancer tes autres candidatures.
- Si rien ne revient, clos le sujet de ton côté.
- Raconte ce qui s’est passé, pour que le prochain candidat le sache.
Avant ta prochaine candidature, regarde si des candidats y ont subi du ghosting. Et raconte le tien : c’est comme ça que le prochain candidat le voit venir.
Mis à jour le 25 septembre 2026