Pas de réponse après l’entretien d’embauche : ghosting, que faire ?
Subir du ghosting, c’est quand l’entreprise cesse de répondre sans jamais conclure : pas de réponse, pas même un non. C’est fréquent, ça ne dit rien de toi, et une relance est tout ce que tu leur dois.
- 61 %des personnes en recherche d’emploi disaient avoir subi du ghosting après un entretien d’embaucheEnquête Greenhouse auprès de 2 500 actifs aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Allemagne, publiée en décembre 2024
- Un peu moins de 47 %des personnes interrogées disaient être restées sans aucune réponse après avoir postulé à une offre publiée. Des candidatures, pas des entretiens.Sondage du cabinet de conseil Ballisager avec Voxmeter, relayé par la presse danoise en avril 2026 ; le nombre de personnes interrogées n’est pas indiqué
🔢 Tous les chiffres, avec leurs sources →
Que faire maintenant ?
Envoie une relance courte une fois la date annoncée dépassée. S’ils n’ont donné aucune date, choisis toi-même le moment et envoie-la. Si rien ne revient, clos le sujet de ton côté et mets ton énergie dans d’autres candidatures.
Peut-on le voir venir avant de postuler ?
Souvent, oui. Cherche l’entreprise ici : sa page compte combien de candidats ont coché 👻 Fantôme et quand leurs processus ont eu lieu.
Pourquoi raconter que tu as subi du ghosting ?
Parce que le prochain candidat ne peut pas le voir autrement. Ton nom n’apparaît jamais, et l’entreprise peut répondre en public.
Que faire en cas de ghosting
- Vérifie la date qu’on t’a donnée pour la réponse.
- Une fois dépassée, envoie une relance courte et polie.
- Continue à faire avancer tes autres candidatures.
- Si rien ne revient, clos le sujet de ton côté.
- Raconte ce qui s’est passé, pour que le prochain candidat le sache.
Avant ta prochaine candidature, regarde si des candidats y ont subi du ghosting. Et raconte le tien : c’est comme ça que le prochain candidat le voit venir.
Mis à jour le 1er octobre 2026