Guides pour les candidats
Des guides courts : le délai de réponse, le ghosting et ses chiffres, les signaux rouges, se renseigner avant de postuler et raconter ce qui s’est passé.
- Comment se renseigner sur le processus de recrutement d’une entreprise avant de postulerOù regarder avant de postuler : Glassdoor et autres sites d’avis, LinkedIn, gens que tu connais, récits de candidats. Ce que chacun montre, ou non.
- Combien de temps après un entretien d’embauche a-t-on une réponse ?Il n’y a pas de délai fixe. Demande une date à chaque étape, relance une fois si elle est dépassée et vois combien de temps d’autres candidats ont attendu.
- Pas de réponse après l’entretien d’embauche : ghosting, que faire ?Pas de réponse après ton entretien, même à ta relance ? C’est du ghosting, et ça ne dit rien de toi. Les chiffres, avec leurs sources, et quoi faire.
- Combien de candidats subissent du ghosting ? Les chiffres, avec leurs sourcesStatistiques du ghosting dans la recherche d’emploi : qui a demandé, où, combien, quand. Trois sources, des mesures différentes : ne les additionne pas.
- Red flags en entretien d’embauche : les signaux rouges d’un recrutementLes signaux rouges que des candidats ont croisés en entretien ou dans un recrutement, ce que chacun veut dire, et quoi demander avant d’y passer du temps.
- Raconte ce qui s’est passé dans ton recrutementUne minute, presque rien à écrire, et ton nom n’apparaît jamais. Dis au prochain candidat comment se passe vraiment le recrutement d’une entreprise.
Mis à jour le 1er octobre 2026