Red flags (signaux rouges) dans un processus de recrutement

Les signaux rouges que cochent les candidats

• 👻Fantôme: Ils ont cessé de répondre sans jamais conclure.
• 🥱Attente éternelle: Des semaines entre chaque étape.
• 🤔Ont-ils lu mon CV ?: Les questions montraient que personne ne l’avait lu.
• 🤡Leurre: Le poste s’est révélé être un autre.
• 💸Travail gratuit: Du travail non payé qui ressemblait à du vrai travail.
• 🧟Interrogatoire: Un examen plutôt qu’une conversation.
• 🔁Trop d’entretiens: Plus d’entretiens que le poste ne demandait.
• 📅Déplacé au dernier moment: Déplacé ou annulé au dernier moment.
• 🙊Aucune raison donnée: Un non sans rien derrière.
• 🤐Salaire gardé secret: Ils refusaient de dire le salaire.
• 😤On m’a parlé de haut: Le ton n’était pas respectueux.
• 🤖Seulement un robot, aucun humain: Tout était automatique, personne ne répondait.
• 🧊Ambiance froide: Les gens semblaient distants ou peu intéressés.
• 🚫Questions déplacées: Des questions sur l’âge, les projets de famille, la santé ou les croyances.
• 🌀Le chaos: Liens erronés, horaires changés, un lapin, personne ne connaissait le plan.

Que faire quand tu en repères un ?

Pose la question tôt et franchement : combien d’étapes il reste, quand tu auras une réponse, quel est le salaire et si le test est payé. Une réponse claire est une information. Pas de réponse aussi.

Questions à poser au recruteur

1. Combien d’étapes y a-t-il, et en quoi consiste chacune ?
2. Quand aurai-je une réponse après cette étape ?
3. Quel est le salaire du poste ?
4. Y a-t-il un test ? Combien de temps doit-il prendre, et est-il payé ?
5. Si c’est non, aurai-je un retour ?